为全面推动公司转型升级发展,加强干部队伍建设,进一步增强管理团队生机与活力,根据龙口公司《优化组织结构和人力资源配置的实施意见》,近日,龙口公司组织了公司中层正职、中层副职、部门负责人及管理人员四个层级的竞争上岗。此次竞岗分为公布方案、个人报名、资格审查、竞岗会议组织、竞岗演讲及答辩、民主测评六个流程,共有43名员工符合中层干部条件参加竞岗。由公司领导班子成员、中层干部及职工代表组成评委进行现场评分,由纪委委员现场监票、计票、唱票,做到公开、公正、公平。
为全面展现工作才能优势,竞岗者分别从任职经历、自身竞争优势及做好竞职岗位的工作设想、措施等方面以PPT形式进行了演讲,直观、简洁、有重点的使现场评委了解竞岗优势。面对评委们的提问,竞岗者纷纷展现出自己的智慧,阐述新颖观点和实施策略,赢得现场热烈的掌声。
此次竞岗中涌现了大批青年管理骨干,面对市场当前的严峻形势,他们怀着对事业的热爱,对自己将如何做好未来岗位的生产、安全及服务工作,如何在严峻的市场竞争中取胜进行了创新思路的阐述,表达了自己做好工作的决心和信心。
竞岗演讲结束后,公司经理发表了自己感言,他表示竞争上岗是增强企业管理力量的有效方式,也是员工重要的成长平台,站在现场的竞岗者都是成功的,他们站在公司提供的平台上进行了自我锻炼和提升,展现了自己的才华和价值,看到青年员工积极上进,相信公司人才队伍的储备力量越来越雄厚。
(龙口公司/李珊珊)