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三站汇通广场 召开骨干员工座谈会
文章来源:交运集团 点击量: 发布时间:2017-02-14 15:04:31
2月10日上午8:30,三站汇通广场组织召开了骨干员工座谈会,由职能部门和经营中心等部门的12名骨干员工参加了本次会议,广场书记陈玉臻、副书记孙涛、副经理郭洪俊及相关职能部门负责人出席了座谈会。
会议首先由副书记孙涛简述了本次会议的议程和议题,议题是“上下联动,形成合力,打开广场发展新局面”。其次总结了2016年公司生产经营、招商力度都面临着巨大的困难。最后要求在座的与会员工借此机会和议题,结合自身本职工作和广场下一步前进的方向和发展,谈谈工作的方式方法以及对广场的意见或建议,畅所欲言,取长补短,互相学习,共同提高,为广场的企业发展和经营效益再立新功。
市场处员工时玲玲首先发言,她把会议上她把部门的职能巧妙地比喻成诊脉,并从多元化经营方向对经营工作提出了自己的见解,其他与会的12名骨干员工结合实际情况从不同角度,分别对广场的人才队伍建设、经营方向发展、提升管理水平、招商定位以及品牌结构组合等方面提出了诸多的建设性意见,并结合各自岗位实际对今后工作与自身发展等进行了展望,纷纷表示广场对青年员工成长成才的关注、培养表示感谢,更多的是让我们深刻的体会到广场不仅仅是一个企业一个单位,更是我们青年员工茁壮成长的一个“大家庭”,今后更好更稳固的爱护和建设我们的“家”,座谈会上气氛活跃,进一步加深了青年骨干与公司领导的沟通和了解。
广场与会的领导班子听取了大家发言后,不时参与讨论,并对青年骨干提出的问题进行了详细解答,并通过回顾自己的成长经历,对青年员工个人发展提出了具体建议和要求。同时结合广场实际工作,对青年骨干提出的建议、意见表示感谢,详细记录青年骨干提出的问题及建议、意见,进一步改进今后的工作。
???????最后,广场书记陈玉臻作了重要讲话。并对骨干员工对广场提出的建议和意见给予肯定,并向大家阐述了召开这次座谈会的目的和意义,希望有更多的机会与大家沟通交流;结合广场的经营发展,从工作责任和工作激情等两方面对骨干员工提出了要求和希望。一是要有理想、有信念,有责任心,凡事从自身做起,做好表率,通过不同的方式方法来干好本职工作,同时要具备扎实的工作作风和积极的工作态度,在面临广场现状时,要有紧迫感和危机感,认真负责的做好每一项工作;二是要有工作激情,注重自身能力、素质的不断提高,紧扣时代发展,在这些的基础之上首先要热爱自己的本职工作,下一步广场将提供更多的平台,让骨干员工发挥其最大作用;落实是企业的文化,更是一个企业的责任,“知行合一,行胜于言”。最后希望骨干员工能发奋努力,脚踏实地,立足岗位,感恩企业提供了一个发展的平台,让骨干员工在企业发展中发挥了作用,实现了自我价值,让我们一起群策群力,不放弃不气馁,团结一致,为了交运的发展,为了广场的经营效益更上新台阶,共同努力,谱写一篇崭新的新篇章!(汇通广场 牟 倩)