为贯彻落实党的十九大精神,培育和践行社会主义核心价值观,进一步加强党员教育管理工作,激发公司党员干事创业、奉献社会的积极性,充分发挥全体党员的先锋模范作用,1月份金都公司下发文件,开展实施了党员百分制考核工作。自从实施以来,比、学、赶、超的氛围越来越浓厚,大大激活了党员干部的内在活力,使得他们在考核中有了压力、添了动力,促进了各项工作的高效运转,取得了一定成效。
召开会议传达方案内容
此次百分制考核内容及标准涉及规定动作考核项目、模范动作考核项目两大板块15个小项,并对“一票否决”考核项目列出了8小项,明确了不合格党员考核范畴。党员量化考核方式采取党支部综合党员互评、调查核实等方式进行考核。每月根据实际的工作内容量化考核,考核实行“百分制”,满分为100分。另外,受到公司或是集团级以上表扬奖励或是经党员大会研究认定的,酌情可奖励10分-20分。同时,对量化考核结果运用做了明确规定,量化考核结果与年终各项先进评选挂钩,并将纳入年终的绩效考核。
1月份,公司下发涉及党建通报2次,对未参加1月份党风廉政建设会议的人员进行了责任追踪;对党员个人“学习强国”情况进行了通报,并纳入百分制考核。综合排名前三名的优秀党员,推荐提报党员示范岗至支委会通过,报送集团党委。
近期,金都公司将在全体党员中开展“我是党员我奉献”、“我是党员上党课”等系列党员活动;在广大青年职工中,开展青年志愿活动、青年讲座活动等,不断激励党员干事创业积极性,不断发展壮大青年后备力量。 (金都公司/栾佳其)