为加强公司干部队伍建设,增强管理团队的生机与活力,建设德才兼备、结构合理的人才梯队,适应企业快速、健康发展的需要,半岛国际公司于8月8日组织了营销服务中心主任、副主任,客运车队队长、副队长,商务车队队长5个岗位的竞争答辩会。
竞岗共有7人报名参加,公司严格按照动议、民主推荐、竞争上岗、资格审核等程序,并组织上岗答辩会,竞争人员通过竞岗演讲、现场答辩,领导班子、中层干部、员工代表组织评议小组,对竞岗人员进行无记名投票的民主评议形式,最终5名同志以较高得票数的绝对优势脱颖而出。
竞岗会议现场
会后,公司经理同拟任职干部进行了集体谈话,鼓励拟履新人员认真履职,率先垂范,同时要严于律已,廉洁从业,守住底线,不触红线。
半岛公司将本次竞岗作为激发干事创业活力,建设高效、精干团队的重要举措,深入贯彻集团混合所有制改革决策部署,围绕打造城市综合服务商战略定位,培育内生动力,促进企业高质量发展。 (半岛国际/范程亮)