1月上旬,随着2020年12月全员营销统计表的生成,金都公司圆满完成2020年度党员积分储值卡积分结算工作。
金都党支部现有在职党员共29名,其中含新接收的预备党员1名。12月份党员积分储蓄卡考核依据为:日常表现情况占比20%,月度责任区兑现占比20%,评议党员占比30%,月度营销情况占比30%,按照百分制进行换算排名,取前7名记10分,8-14名,记9分,以此类推。月度考核积分登记情况符合“9分及以上的数量不得超过50%”的要求。
“比实绩、比积分、比贡献” 在公司蔚然成风
自《党员积分储蓄卡》下发后,金都公司党支部高度重视,迅速行动,本着“实事求是、客观公正”的原则,多方征求意见,最终商榷可行性合理性的考核标准及依据,对1-11月份党员综合情况进行了严格、细化考核,将党员学习笔记记录情况(包括心得体会等)、党员责任区月度兑现情况等纳入考核项目,共计考核40小项,按照百分制换算排名,分四档记录在党员积分储蓄卡1-11月考核积分栏内,一档10分,二档9分,以此类推。考核结果用事实支撑,用数据说话,杜绝了“尺度不一”或“一片祥和”等现象。
考核机制初见成效,后进党员对党组织活动的参与率大幅提高;党员先锋模范作用得到进一步的有效发挥;党组织的凝聚力、战斗力显著增强。为形成长效机制,避免年度“一刀切”现象,自2021年开始,考核细则以月度为单位进行修订,原则上每月度以日常表现情况、笔记抄写情况、月度责任区兑现情况等作为常规考核项目,占比综合考核50%;月度重点项目开展情况、营销情况及其他主题活动参与情况等占比综合考核50%。每月度考核细化小项目不得低于10小项,“双融合”项目占比不得低于30%,避免“偏科”现象,真正让积分储蓄掀起党员讲作为、比贡献的浓厚氛围,让积分储蓄成为促进“两优三争创”和“我是党员看我的”主题“三个一”走向深入的有效载体。(金都公司/栾佳其)